Culture d’entreprise

NOS VALEURS

ECOUTE

Notre priorité numéro un est l’écoute des besoins de nos clients, afin de pouvoir au mieux :

  • Comprendre : la production sur-mesure, notre spécialité, impose une parfaite compréhension de vos exigences dans le but de vous fournir des pièces précisément en ligne avec vos attentes.
  • Conseiller : avec notre expérience et notre savoir-faire, nous sommes à même de guider nos clients vers des solutions techniquement et économiquement intéressantes.
  • Accompagner : nous travaillons avec un réseau de sous-traitants qualifiés pour la réalisation de toute prestation complémentaire (usinage, traitement thermique, traitement de surface…) et pouvons ainsi vous accompagner dans la réalisation de la globalité de vos projets, aussi bien au niveau technique que logistique et organisationnel.

PRÉCISION

FORGINAL industrie est une forge de précision. Un savoir-faire accumulé au fil des décennies, un effort important de recherche et développement, un service d’ingénierie de pointe et une capitalisation de notre expérience contribuent à la mise en place des outils de production qui garantissent une précision inégalée sur le marché.

Chez FORGINAL industrie, tout est mis en œuvre pour obtenir une pièce présentant le moins d’usinage et de reprises possibles à faire après forge. Notre précision nous permet d’obtenir des pièces avec des tolérances parmi les plus fines sur le marché.

QUALITÉ EXEMPLAIRE

Chacun est responsable de la qualité de sa tâche au cours du processus de production, afin d’atteindre le « zéro défaut ».

Le système qualité de FORGINAL industrie dépasse les exigences imposées par les certifications et fait l’objet d’audits internes et externes réguliers. De nombreux contrôles sont effectués tout au long du processus de fabrication, dès l’arrivée de la matière première et jusqu’à l’expédition de vos pièces.

FORGINAL industrie s’est doté d’un système d’amélioration continue performant et exigeant. Nous avons, de plus, mis en place des équipes expérimentées à chaque poste, avec un référent métier par service.

FORGINAL industrie accompagne ses équipes tout au long de leurs parcours, via des actions de formations pointues et régulières qui garantissent :

  • un personnel expérimenté à chaque poste et un référent métier par service
  • un système d’amélioration continue performant et exigeant

ADAPTABILITÉ

Avec 30% de son personnel dédié à des tâches organisationnelles et qualitatives, la direction de FORGINAL industrie a fait le choix de se tourner vers le service au client.

Nous avons pleinement conscience de vos enjeux sur le marché. Nous savons que réactivité et adaptabilité sont les mots clés du marché d’aujourd’hui. C’est la raison pour laquelle FORGINAL industrie s’est doté de tous les moyens nécessaires pour répondre à vos attentes.

Notre objectif est de placer le client au cœur de tous les processus, afin qu’il puisse avoir une vision claire des services qui lui sont dédiés. Grâce à cette démarche, vous pourrez apprécier notre exigence qualité et nous pourrons établir des relations de confiance durables.

Enfin, en tant que spécialiste des petites et moyennes séries, nous savons que les enjeux ne sont pas les mêmes d’un projet à un autre. C’est pourquoi nous sommes capables de nous adapter à vos projets, quel que soit leurs spécificités, et ce, même en phase de prototypage.

FORGINAL, CE SONT AVANT TOUT DES FEMMES ET DES HOMMES

La culture de FORGINAL industrie, basée sur des valeurs d’écoute, d’adaptabilité et d’expérience, s’est naturellement imposée au sein de la société pour être partagée à tous les échelons par ses équipes. Celles-ci manifestent leur fierté d’appartenance à l’entreprise et ont un sens aigu de la satisfaction client.

Outre les compétences techniques, nous avons pour principe de valoriser la dimension humaine et l’implication de chaque collaborateur, et ce en le considérant comme acteur à part entière de la réussite de l’entreprise.

Nos équipes portent la philosophie de l’entreprise qui s’exprime à travers :

Le savoir faire

  • Formation initiale dans le domaine de la forge
  • Formation continue poussée en interne
  • Encadrement accru des équipes dans chaque service pour assurer le contrôle et la transmission du savoir
  • Priorité à la promotion en interne

L’expérience

  • L’ancienneté moyenne du personnel est de 10 ans
  • La moyenne d’âge au sein de l’entreprise se situe autour de 40 ans
  • Les équipes encadrantes ont débuté leur carrière dans les secteurs de la forge et de la métallurgie

Les valeurs

  • Esprit d’équipe et d’initiative
  • Implication personnelle
  • Egalité hommes / femmes
  • Profil en adéquation avec les équipes déjà en place pour permettre la bonne cohésion du service