FORGINAL industrie en chiffres

FORGINAL industrie réalise 55% de son Chiffre d’affaire à l’export

CE RÉSULTAT PROVIENT DE LA POLITIQUE INTERNATIONALE MISE EN PLACE PAR FORGINAL INDUSTRIE DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES

  • Des équipes commerciales régulièrement renforcées
  • Du personnel formé, avec une grande expérience à l’international
  • Des compétences linguistiques multiples (français /anglais / allemand / italien / russe)
  • Une performance de ses équipes en termes de flexibilité et d’adaptabilité pour satisfaire les besoins clients
  • France
  • Autres
  • Hongrie
  • Belgique
  • Allemagne
  • Suisse

Répartition CA par pays 2017 : total 10M€

Diversité du portefeuille client

FORGINAL industrie s’est volontairement doté d’un portefeuille client diversifié afin d’assurer son équilibre sur le marché. C’est la garantie de sa stabilité dans le temps et ce qui lui permet de maintenir sa progression de chiffre d’affaires de manière sûre et pérenne.  Cette diversité est autant géographique que sectorielle, avec des clients dans des secteurs aussi hétérogènes que la robinetterie industrielle, la défense, la manutention, le transport ou le BTP.  Là où le client a besoin des pièces techniques de haute qualité, fortement sollicitées et en moyennes série, nous sommes présents.

Capacité d’usinage des outillages en interne : 150 par mois.

Une part conséquente du personnel de FORGINAL industrie est dédiée à la conception, à la fabrication et au contrôle des outillages : plus de 15% de l’entreprise !

  • 6 personnes en bureau d’études et CAO
  • 5 personnes en usinage/réalisation
  • 2 personnes à l’encadrement des équipes

Renforcement des équipes

Ces six dernières années, FORGINAL industrie a créé plus de 15 postes au sein de la société, soit 20% de la masse salariale.

  • L’entreprise progresse sous l’impulsion de la 2ème génération
  • FORGINAL industrie investit pour l’avenir
  • FORGINAL industrie se donne les moyens d’adhérer à ses valeurs et de suivre son plan de développement

Index de l’égalité salariale

Au titre des données 2023, notre index égalité hommes/femmes n’est pas calculable. Les indicateurs calculables sont :

  • Taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10