Forginal industrie en chiffres

FORGINAL industrie réalise 55% de son chiffre d’affaires à l’export​

Ce résultat provient de la politique internationale mise en place par FORGINAL industrie depuis plusieurs années : 

  • Des équipes commerciales régulièrement renforcées
  • Du personnel formé, avec une grande expérience à l’international
  • Des compétences linguistiques multiples (français /anglais / allemand / italien / russe)
  • Une performance de ses équipes en termes de flexibilité et d’adaptabilité pour satisfaire les besoins clients

Diversité du portefeuille client

FORGINAL industrie s’est volontairement doté d’un portefeuille client diversifié afin d’assurer son équilibre sur le marché. C’est la garantie de sa stabilité dans le temps et ce qui lui permet de maintenir sa progression de chiffre d’affaires de manière sûre et pérenne.  Cette diversité est autant géographique que sectorielle, avec des clients dans des secteurs aussi hétérogènes que la robinetterie industrielle, la défense, la manutention, le transport ou le BTP.  Là où le client a besoin des pièces techniques de haute qualité, fortement sollicitées et en moyennes série, nous sommes présents.

Capacité d’usinage des outillages en interne : 150 par mois.

Une part conséquente du personnel de FORGINAL industrie est dédiée à la conception, à la fabrication et au contrôle des outillages : plus de 15% de l’entreprise !

  • 6 personnes en bureau d’études et CAO
  • 5 personnes en usinage/réalisation
  • 2 personnes à l’encadrement des équipes

Renforcement des équipes

Ces six dernières années, FORGINAL industrie a créé plus de 15 postes au sein de la société, soit 20% de la masse salariale.

  • L’entreprise progresse sous l’impulsion de la 2ème génération
  • FORGINAL industrie investit pour l’avenir
  • FORGINAL industrie se donne les moyens d’adhérer à ses valeurs et de suivre son plan de développement

Index de l’égalité professionnelle

Pour l’exercice 2025, notre entreprise obtient un score global de 90/100.

Cet index est calculé à partir de plusieurs indicateurs définis par le ministère du Travail :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Augmentation au retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10