FORGINAL INDUSTRIE IN ZAHLEN
FORGINAL INDUSTRIE ERZIELT 55 % SEINES UMSATZES IM EXPORT
Das Ergebnis ist auf die internationale Politik zurückzuführen, die FORGINAL industrie seit mehreren Jahren betreibt.
- Regelmäßige Verstärkung der Vertriebsteams
- Geschultes Personal mit großer Erfahrung im internationalen Geschäft
- Mehrsprachigkeit (Französisch/Englisch/Deutsch/Italienisch/Russisch)
- Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in puncto Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen
DIVERSITÄT DES KUNDENPORTFOLIOS
FORGINAL industrie hat sich bewusst ein diversifiziertes Kundenportfolio aufgebaut, um eine ausgewogene Marktpräsenz sicherzustellen. Die Garantie für ein langfristig stabiles Unternehmen und einen kontinuierlichen und sicheren Umsatzanstieg. Diese Diversität gilt sowohl in geografischer als auch in sektorieller Hinsicht mit Kunden aus vielen verschiedenen Wirtschaftszweigen wie Industriearmaturen, Verteidigungswesen, Fördertechnik, Transport und Hoch- und Tiefbau. Genau da, wo der Kunde technische, hochwertige Teile braucht, in großen oder in kleinen Serien, bringen wir uns ein.
INTERNE BEARBEITUNGSKAPAZITÄT DER WERKZEUGE: 150 PRO MONAT
Ein entsprechender Teil der Mitarbeiter von FORGINAL industrie ist in der Konzeption, Fertigung und Prüfung der Werkzeuge tätig: mehr als 15 % des Unternehmens!
- 6 Mitarbeiter im Konstruktionsbüro und im Bereich CAD
- 5 Mitarbeiter in der mechanischen Bearbeitung/Realisierung
- 2 Mitarbeiter in der Teamleitung
VERSTÄRKUNG DER TEAMS
In den letzten sechs Jahren hat FORGINAL industrie im Unternehmen mehr als 15 Arbeitsplätze geschaffen, d. h. 20 % der Lohn- und Gehaltsmasse
- Das Unternehmen wird in der 2. Generation geführt
- FORGINAL industrie investiert in die Zukunft
- FORGINAL industrie setzt sich für seine Werte und seinen Entwicklungsplan aktiv ein
Index zur Entgeltgleichheit
Für das Geschäftsjahr 2025 erreicht unser Unternehmen eine Gesamtpunktzahl von 90/100.
Dieser Index wird auf der Grundlage mehrerer vom Arbeitsministerium festgelegter Indikatoren berechnet:
Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern: 35/40
Unterschied bei den individuellen Gehaltserhöhungen: 35/35
Gehaltserhöhung bei Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15
Geschlechterparität unter den 10 höchsten Gehältern: 5/10